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注意了!9月30日前完成残保金申报缴费,否则缴纳滞纳金

各位会计人员注意了!9月30日前完成残保金申报缴费,否则需要缴纳滞纳金的。那是每个地区都是这样的吗?具体内容又是怎样了?快来和惠尚学一起来看下9月30日前完成残保金申报缴费的相关内容吧!见下方:

一、税务局明确

9月30号前务必完成残保金申报缴费

先看一下北京市税务局的“温馨提示”:北京市残疾人就业保障金的申报缴费期限为8月1号到9月30号。


提醒大家:

1、各地缴纳残保金的时间不一样,大部分是8月1日至9月30日,具体时间请咨询当地税务机关。

2、各地的缴费比例是不一样的,请以当地政府文件为准。

3、未按规定申报要交滞纳金。

用人单位未按规定缴纳残保金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由残保金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,残保金征收机关除追缴欠缴数额外,还应自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照残保金入库预算级次缴入国库。

二、取消三年限制

小微企业符合条件免缴残保金

残保金是一项政府性基金,今年符合条件的小微企业可以减免缴纳残保金啦!举几个实例:


三、残保金申报非常简单

1、打开电子税务局,点击我要报税-税费申报及缴纳


2、在其他申报中找到残疾人就业保障金申报,点击进入


3、进入后,我们可以看到残疾人保障金申报表,如图

依次填写好在职职工工资总额、在职职工人数、实际安排残疾人就业人数即可,其他的数据自动产生,包括应该缴纳的金额。

四、申报表是如何计算的?

残保金是为了保障残疾人权益、促进其就业收取的专用资金。

各类单位(机关、团体、企事业、民办非企业单位)都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业,支付给残疾人的工资不低于当地最低工资标准,并按规定缴足社保,否则不算单位安排了残疾人就业。

如果没有安置残疾人就业或没有达到规定人数,就要缴纳残保金。缴纳残保金的计算公式为:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

比如,某公司2019年职工工资总额595万,上年职工平均人数70人,没有安置残疾人,当地的规定安置比例是1.6%。经计算,该公司当年应缴纳残保金9.52万元。

五、残保金计提与缴纳的会计分录如何写?

1、上年用人单位实际安排残疾人就业人数咋计算?

答:用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

2、用人单位在职职工人数如何确定?

答:用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

3、非正常户以何种方式申报保障金?

答:转正常户后再进行申报。

4、残保金计提与缴纳的会计分录如何写?

会计分录参考如下:

(1)计提时:

借:管理费用–残保金

贷:其他应付款–残保金、

(2)缴费时:

借:其他应付款–残保金

贷:银行存款等

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