1. 首页
  2. 行业动态

重要!国庆节放假加班工资如何规定?

公布!人社部就国庆节、中秋节假期加班工资如何计算进行规定,表明10月1日至4日加班应发3倍工资。那具体内容是怎样的了?还不知道的快来一起看看吧,相信大家都很感兴趣。详细内容如下:

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

惠尚学学员:值班算加班吗?

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同。

认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。

值班——

指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要,安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。

加班——

指员工在本职工作时间之外,继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意:加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。

关于国庆节加班工资的内容就介绍到这,小伙伴们如果还有什么想要了解的地方欢迎咨询惠尚学,现在注册还有免费做账大礼包,更多精彩内容尽在惠尚学。

惠尚学甄选-会计培训机构

校区环境

  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?

校区环境

  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?

热门课程

  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
    重要!国庆节放假加班工资如何规定?

    仁和会计

    全国校区直营

    特色:

    性价比:9.8 校区数:学员数:10W+

    优惠:

    获取报价 在线咨询

  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
    重要!国庆节放假加班工资如何规定?

    恒企会计

    上市公司的培训机构

    特色:

    性价比:9.7 校区数:学员数:12W+

    优惠:

    获取报价 在线咨询

  • 重要!国庆节放假加班工资如何规定?
    重要!国庆节放假加班工资如何规定?

    高顿网校

    高顿旗下财经网络教育

    特色:

    性价比:9.6高顿校区:38学员数:5W+

    优惠:

    获取报价 在线咨询

在线咨询

本文来自于惠尚学,发布者夏末的晨曦,转转请注明出处:https://www.hsxacc.com/22583.html

发表评论

登录后才能评论

联系我们

400-661-1231

在线咨询:点击这里给我发消息

QR code