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公司可以现金发放工资吗

公司可以现金发放工资吗

答:可以.

按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:

1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;

2.支付给个人的劳务报酬;

3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;

4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;

5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;

6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;

7.结算起点以下的零星支出,现行规定的结算起点为1000元;

8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出.

结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资.

公司可以现金发放工资吗

公司以现金形式支付工资,应注意的一些问题

答:1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,因此,公司以现金形式支付员工工资,这部分也要记入计提的基数.

2、《企业工资支付条例》第十四条 用人单位支付劳动者工资时,应当向劳动者提供个人的工资清单.工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容.

员工之所以需要向公司索要工资单,是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工,员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算.而员工工资单,是用来证明员工月工资额.

公司必须与员工签订劳动合同,否则员工若起诉公司,公司必定败诉.

3、个人所得税法规定,企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务.企业以现金发放工资,这部分需要记入员工工资总额,以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税.

4、企业所得税法规定,企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除.企业以现金发放工资,在税前可以据实扣除,只要企业支付给员工的工资在合理的范围内,且能提供有效的证明,如:有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等.

5、目前,企业为了少缴社保,可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数,然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额.这在税收方面并没有实质便利,如个人所得税,企业的义务是代扣代缴,负担个税的是员工.又如企业所得税,新税法中规定只要是实际发放、且在合理范围内,无论是现金或非现金都能据实扣除,且可作为计提福利费等的依据.在实际操作中,”合理范围”很难界定,一般都是只要公司出具其董事会或股东大会制定的《公司工资制度》即可.

一般来说,公司发放工资的形式大概有工资流水,工资现金,工资转账三种方式.而结合以上内容看来,公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现,并且不一定就是偷税漏税,多数情况下是不违法的.

上述的内容主要讲解了公司可以现金发放工资吗以及用现金发放工资应该注意的地方,支付报酬、支付差旅费等等,我们都可以用现金,这是不违反法律的.惠尚学会计中还有丰富的财会知识,大家不妨关注看看.

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