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员工事假扣工资在个税系统里面怎么填

员工事假扣工资在个税系统里面怎么填

我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行.

事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除.比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的.

旷工有用人单位规章制度具体规定.

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

请事假的批准权在于用人单位

在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位.

用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的.如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处.

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员工请事假期间发不发工资

员工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬.

如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度的具体规定进行处理.

员工请事假期间当月工资该怎么计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资.

员工的每小时工资为:月工资÷21.75÷8

每小时应被扣除的工资为:日工资×请假天数×请假时数

员工当月应当领取的工资为:月工资-被扣除工资

当然存在餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减.

员工事假扣工资在个税系统里面怎么填?惠尚学会计小编建议建议用人单位根据经营管理的实际情况来进一步完善自身的规章制度.在员工提出事假请求时,如果单位有调休或年休假等带薪休假的情况可以让员工优先用年休假与事假进行折抵.

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