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残疾人就业保障金是应发还是实发

残疾人就业保障金是应发还是实发

按应发工资的比例.

自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍.其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金.

1、如果已计提,实际交纳时:

借:其他应付款;贷:银行存款

2、如果未计提,实际交纳时:

借:管理费用-残保金;贷:银行存款

残保金的计提分录

1、计提时

借:管理费用-残保金;贷:其他应付款

2、实际交纳时:

借:其他应付款;贷:银行存款

残疾人就业保障金是应发还是实发

营改增之后残保金的账务如何处理?

将残保金计入税金及附加.(根据《关于印发《增值税会计处理规定》的通知》(财会[2016]22号)规定:全面试行营业税改征增值税后,”营业税金及附加”科目名称调整为”税金及附加”科目,该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、城镇土地使用税、车船税、印花税等相关税费;利润表中的”营业税金及附加”项目调整为”税金及附加”项目)

账务处理如下:

1、计提时:

借:税金及附加-残保金 ;贷:应交税费–残保金

2、缴纳时:

借:应交税费–残保金 ;贷:银行存款

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

残疾人就业保障金如何计算?

残疾人就业保障金的计算方式是什么呢?小编今天就详细的说一说,一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果,再减去上年度安排残疾人员工数,最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的.

即:残疾人就业保障金应缴纳额=(上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数)×上年度在职职工年平均工资.

有了残疾人就业保障金的计算公式直接套入数据就可以计算出一年企业应该缴纳多少钱了,经过计算之后可以与安置残疾人就业减免残疾人就业保障金做一个对比,根据自身的实际情况来决定是否需要安置残疾人就业减免残疾人就业保障金,企业通过快助残服可以免费申请残疾人就业保障金的精算方案,方便企业直观的看到安置残疾人就业成本方面的变化,这样就可以避免风险.

残疾人就业保障金计算中在职职工数怎么计算?

有很多的人在看到在职职工数的时候都会产生这样一个疑问,公司每个月都有人数的变化,这个怎么计算?有的职工不满一个月就走了这个又该如何认定?

企业的在职职工,是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.

上年企业的在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算(结果须四舍五入取整数)一般来说,上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数. 用人单位与员工签订合同1年以上,中途离职或退休,或是在下半年才签订的1年以上的合同,此员工应计算在在职职工平均人数内.用工年平均用工人数=用工人数×用工算术平均月数÷12个月(结果须四舍五入取整数). 季节性用工年平均用工人数=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月(结果须四舍五入取整数).例如:季节性用工有100人,用工时间为2个月,季节性用工年平均用工人数=100×2÷12≈17人.

残疾人就业保障金是应发还是实发?企业缴纳残保金是按照应发工资的比例进行计提的,而不是按照实发工资的比例进行计提的.为了让大家能够更好理解本文对于残保金的解读,还在上文中介绍了残保金计提的会计分录可供大家阅读.

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