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​工伤保险计入什么科目

工伤保险计入什么科目

一般企业给员工缴纳工伤保险计”管理费用—社保费”科目.借:管理费用–社保费×××

贷:银行存款(或库存现金)×××.

如果走预提的话,则会计分录:

借:管理费用–社保费×××,贷:其它应付款–应缴工伤保险费×××

在单位向社保机关缴纳时:借:其它应付款–社保费×××,贷:银行存款(库存现金)×××

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度.

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.

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工伤保险待遇

1、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用.

(1)工伤医疗费用.工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付.

(2)康复性治疗费用.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付.

(3)辅助器具安装配置费用.工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用,按照国家规定的标准由工伤保险基金支付.辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式.

2、伤残待遇

伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费.

(1)一次性伤残补助金.职工因工致残被鉴定为一至十级的,按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金.一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24~6个月的本人工资.

根据《工伤管理条例》第五章”工伤保险待遇”规定:

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

工伤保险计入什么科目?在我们实际的工作中,一般在购买工伤保险时将其计入管理费用.如果是走预提的话就计入其他应付款.当然除此之外工伤保险还有很多细节需要我们多多注意,比如它对于伤残时具体能给到哪些待遇.更多会计知识,尽在惠尚学会计.

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