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​残保金与社保有关系吗

残保金与社保有关系吗

残保金与社保有关系.残保金指的是残疾人就业保障金,缴纳金额是按照上年度用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和该单位在职职工年平均工资之积计算的.残保金主要是为了保障残疾人的权益.

残保金的工资总额其范围有哪些是否包含社保?

残保金的工资总额是不包括社保的.

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.

工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.

其相关的计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的”工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

不过,注意,一般说的是应发工资总额,指的是不扣除相应社保,个税等的工资数额,以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次,实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额.

社保归税

《国税地税征管体制改革方案》明确将各项社会保险费交由税务部门统一征收,社保费用由劳动保障行政部门设立的社保经办机构征收也将成为历史.

社保费由税务部门征收提高了征缴力度,可以有效解决费基不实的问题,目前有的企业是不给职工上社保的,当然更多的情况是按照最低标准给员工上社保,而在社保改税之后可以预见到这种情况将发生改变.

社保费由税务部门统一征收之后,企业和个人都将按照实际的工资来交社保,虽然就眼前来说企业和个人缴纳的钱会比以前多,到手的工资也相应的变少,但是长期来说对于个人的收益是大幅度增加的.

社保费归税务部门征收,权责更加统一,再加上税务部门长期以来形成的强有力的征收队伍和系统,已经征缴税费的经验,社保费征收将更加规范化,有效保护参保人的权益,同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题.

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残保金由税务代征

残保金是政府性基金,字面上理解应该是由残疾人联合会这种部门来管理征收,但是由于残联等部门的自身征缴力度问题最终是有税务部门代为征缴(以前部分地区是由社保征收部门代征).

残疾人就业保障金简称残保金或残疾人保障金,是由未按照比例安置残疾人就业的用人单位缴纳的,残保金的主要使用在残疾人就业服务相关的项目上,比如残疾人职业技能培训、残疾人职业技能比赛这一类经费都是由残保金来支出的.

随着税务部门的征缴力度加大,以前很多企业通过不正规的做法避开了残保金,或者直接不缴纳残保金,在未来不安置残疾人就业并且拒不缴纳残保金的企业很可能会遭到税务部门的处罚,严重的甚至会影响企业的正常经营.

残保金与社保有关系吗?惠尚学会计小编告诉大家,残保金与社保有关系,虽然二者看似是不相干的内容,但是他们二者都和工资挂钩,残保金的缴纳要以员工工资为基础来计算,而工资又和社保挂钩,上文相关内容就讲完了,大家觉得有帮助的话请继续支持我们小编.

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