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​未付工资挂什么科目

未付工资挂什么科目

计提工资的时候做复借:管理或者销售费用 贷:应付职工酬薪 支付的时候:借:应付职工酬薪 (冲平上月制计提的金额,多余冲费用)

贷:现金或者银行存款(银行代发系统)

其他应付款-挂个人(未发的工资)

应付职工薪酬的应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

二、本科目应当按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

企业应当通过”应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.”应付职工薪酬”科目应当按照”工资”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

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应付职工薪酬对应的科目

企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬,借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”科目,贷记本科目.

管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记本科目.

销售人员的职工薪酬,借记”销售费用”科目,贷记本科目.

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记”在建工程”、”研发支出”科目,贷记本科目.

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记”管理费用”科目,贷记本科目.

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记”利润分配–提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目.

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

想必大家通过上文,对未付工资挂什么科目这个问题都有了一定的见解.不同的财务有着不同的做法,我们可以计入其他应付款的个人项目,具体取决于实际情况.惠尚学会计中还有其它丰富的财会文章,欢迎大家多多关注多多学习!

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