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什么是辞退福利?辞退福利该如何进行账务处理?

所谓辞退福利,就是企业在与员工的劳动合同到期前,与员工提前解除合同给与员工的经济补偿。同学们需要和离职后福利作出区别。离职后福利属于在法律规定的情形下,员工不再为企业服务,比如员工退休获得养老金。接下来,我们就来了解下辞退福利该如何进行账务处理。


辞退补偿的责任应该由企业承担,辞退福利一律计入管理费用,具体如下:

1、1年内支付的,不考虑折现,会计分录如下

借:管理费用(补偿额)

       贷:应付职工薪酬(补偿额)

2、一年后支付的,应考虑折现

借:管理费用(补偿额现值)

       未确认融资费用(利息)

        贷:应付职工薪酬(补偿额)

期末时

借:财务费用

      贷:未确认融资费用



举例:A杯具公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影响,导致产业链中断,损失重大。2020年3月公司管理层研究决定,对企业车间生产人员和总共管理人员进行辞退计划,辞退100人,没人补偿2000元,共计200000元。由于资金使用紧张,公司将在1年后(2021年3月)支付,已知市场无风险利率为3%。则A杯具公司的账务处理如下:

1、计算补偿额的现值

200000÷(1+3%)=194174.75元

借:管理费用                          194174.75

       未确认融资费用                 5825.25 

        贷:应付职工薪酬            200000

期末时

借:财务费用                      5825.25

      贷:未确认融资费用      5825.25


好了,以上就是辞退福利以及辞退福利的账务处理。惠尚学4月1日-6日推出购课优惠活动,对财税学习有需要的同学,赶紧来注册加入吧。


 



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