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​劳务派遣公司怎样缴残保金和工会经费

劳务派遣公司怎样缴残保金和工会经费

每个企业都要交残疾人就业保障金,不交的要按员工人数比例发工资给残疾人,100个员工要安排1.5个残疾人.

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

应缴保障金=(上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数)×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%.

分为三种情况:

1、劳务公司如果是独立法人的话,公司就要按照规定提取工会经费.

2、如果单纯的是指劳务费用,这一般是指劳务派遣工获得的工资收入,按照规定,职工应该按照工资总额的比例缴纳会费.

3、其他情况获得的劳务费用不缴纳工会经费.

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劳务派遣公司如何缴税?

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等.营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加(所开发票金额算出的营业税,再乘1%)

1、企业所得税方面

(1)劳务派遣费用的税前列支.

劳务派遣费用的列支,应分为两种情况.

一、用工企业直接将费用支付给劳务公司,则由劳务公司开具发票,用工企业凭票在税前列支;

二、用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,凭自制凭证列支.其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据.

(2)劳务派遣的税收优惠.

若企业是为技术开发使用劳务派遣用工,包括研究人员、技术人员、辅助人员,其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金,可以享受加计扣除的税收优惠.

(3)关于小微企业的认定.

大家都知道所得税上认定的小微企业是有人数要求的.工业企业不超过100个人,其它企业不超过80人.那么劳务派遣的用工是否应计算在内?按规定劳务派遣用工应计算在内.

(4)关于残疾人的劳务派遣.

按排残疾人就业的企业可以享受税收优惠,但残疾人若是劳务派遣用工,用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠,但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠.

2、增值税方面

劳务派遣服务缴纳增税可分一般纳税人与小规模纳税人两种情况.

(一)一般纳税人提供劳务派遣服务,可釆取一般计税方法,也可以釆取简易计税方法.

釆取一般计税方法,以取得的全部价款和价外费用为销售额乘以税率为6%;

釆取简易计税方法,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

会计工作需要具备非常强的实操性,所以会计新手在实际做账过程中难免有所疏忽,看完上文,那么小编关于问题”劳务派遣公司怎样缴残保金和工会经费”就介绍到这里.你掌握了吗?如果想加强会计实操技能,可以咨询我们惠尚学会计的在线老师联系,可以多多跟我们惠尚学会计的老会计交流心得哦.

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