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人力资源外包服务采用差额征税的计算方法

人力资源外包服务由于行业的特性,天然适用“差额征税”缴纳增值税的方法。那么差额征税,该如何计算呢?接下来,我们就来学习了解下。


人力资源外包服务差额征税的计算方法

类型 计税方式 税率/差额 销售额确定方式
一般纳税人 一般计税 差额6% 已收取的价款扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额
简易计税 差额6%
小规模纳税人
一般计税 差额3%
简易计税 差额3%



举例:牛哄哄人力资源外包公司,为增值税一般纳税人于2020年1月份签约两个客户,其中每月收取A客户50000元,代付工资社保等费用45000元。每月收取B客户40000元,代付工资社保等费用37000元。牛哄哄公司对A客户采用一般计税方式,对B客户采用简易计税方式。

解析:A客户采用一般计税方式

(50000-45000)/(1+6%)*6%=283.01元

B客户采用简易计税方式

(40000-37000)/(1+5%)*5%=142.86元


开票方法

一般计税:差额6%专票+扣除部分开普票

简易计税:差额5%专票+扣除部分开普票


好了,以上就是人力资源外包服务采用差额征税的计算方法。如果大家对“差额征税”相关内容还是不懂的,可以注册成为惠尚学的会员,我们为您提供专业答疑老师来帮您解决。

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