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​股东参与经营可以拿工资吗

股东参与经营可以拿工资吗

可以领工资.

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

第四十八条

国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

(二)社会平均工资水平

(三)劳动生产率;

(四)就业状况

(五)地区之间经济发展水平的差异.

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

​股东参与经营可以拿工资吗

股东不能参与公司经营管理吗?

控股股东无权干预上市公司日常经营管理.

按照《公司法》,控股股东虽然享有”资产收益、参与重大决策和选择管理者”等股东权利,但上市公司作为一个独立于股东之外的社团法人,完全依法自主经营,控股股东无权干预上市公司日常经营管理,行使公司经营权的主体只包括公司董事和经理.

如果控股股东绕过董事会也可对公司高管或者其他一线人员发号施令,干预上市公司实际运作,这样一来,上市公司所有的治理机制都将形同虚设.

股东有权参加(或委托代表参加)股东(大)会并根据股份比例或其他约定行使表决权、议事权.《公司法》还赋予对违规决议的请求撤销权;

如果股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起60日内,请求人民法院撤销.

股东参与经营可以拿工资吗?整体上来说,关于股东参与企业经营是可以领取工资的,按照劳动法的规定,作为企业的员工或股东的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.相信小编老师看完后应该都已经理解,如果还有什么不懂的地方可以来惠尚学会计网找老师进行沟通,老师会给大家进行详细的解说.

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