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​生育津贴和营养费归公司所有还是个人

生育津贴和营养费归公司所有还是个人

生育津贴给单位的,营养费给职工的.

休产假期间单位要正常发每个月的工资,津贴是补贴给单位的,津贴高于工资的差额单位要给职工,产假工资不发违法.有些单位不发产假工资直接把津贴给个人,这也是不对的,津贴不等于产假工资.

生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续.

支付方式和支付标准分以下两种:

1.在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

2.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.

​生育津贴和营养费归公司所有还是个人

生育津贴和营养费是一起发放的吗?

生育保险和生育津贴是可以同时享受的.

生育保险俗称生育待遇,包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴.

生育保险报销范围:

1、生育医疗费.

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担.

女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理.

2、生育津贴.

女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

生育津贴是发放是企业单位的,但是营养费是发放给个人的,因为放产假的时候,员工一样是可以收到产假工资的,所以生育津贴是发放给企业这部分的资金,但是津贴高于产假工资,企业需要发放给员工的.那么对于”生育津贴和营养费归公司所有还是个人?”这个问题的介绍到这里就全部结束了,大家还有更多想要了解精彩的会计知识,欢迎到惠尚学会计网来点击查看感兴趣的内容.

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