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五险一金是税后扣除吗

五险一金是税后扣除吗

先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税.

例:广州某人月工资6000,按规定19%将缴纳社保,

那么”应纳税额”=6000×19%-3500=1360,对应税率和速算扣除数分别为3%和0,因而个=1360×3%-0=40.8元.

2015年最新个人所得税计算器,自新个税法实施,起征点从原来的2000元提高到3500元.个税=应纳税额×税率 – 速算扣除数,其中应纳税额=工资 – 三险一金 – 起征点,税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应.

什么是五险一金?

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,”五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;”一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是”五险”是法定的,而”一金”不是法定的.

五险一金是税后扣除吗

税前税后工资包括五险一金吗?

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资.而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资.

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称.

那么,税前工资包括五险一金吗?五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金.

根据相关规定,”工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

因此,工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资.

五险一金包括哪些?该怎么缴纳?

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;”一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是”五险一金”是法定的,是有相应的法律法规规定的.

税后工资包括了五险一金吗?五险一金有哪些?

五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担12%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%.

一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,但企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户.

五险一金是税后扣除吗的问题就讲到这,最后,在此提醒大家在面试时,一定要跟用人单位商量好,究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的,五险一金费用扣除之后的,还是包含五险一金费用的,这些都是关乎自身利益的事情,大家要引起注意!

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