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个人所得税可以入应付工资科目吗

个人所得税可以入应付工资科目吗

个人所得税所属会计科目是应交税费科目,账务处理是:

1、计提工资时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、支付工资时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

3、支付个人所得税时:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

个人所得税可以入应付工资科目吗

个人所得税是否计入应付职工薪资?

应付职工薪酬中不包括个人所得税,个人所得税单独列示,单独核算.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

应付职工薪酬的确认:

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.具体分别以下情况处理:职工薪酬

生产部门人员的职工薪酬,借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”等科目,贷记”应付职工薪酬”科目;

管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目;

销售人员的职工薪酬,借记”销售费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目;

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记”在建工程”、”研发支出”科目,贷记”应付职工薪酬”科目.

企业职工薪酬包含哪些?

根据《企业会计准则第9号–职工薪酬》,职工薪酬包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

个人所得税可以入应付工资科目吗?综合以上所述,企业单位的应付职工薪资主要包含了职工在企业的所有收入部分,但是不包含个人所得税款.这部分的税款需要单独罗列,单独进行核算.关于个人所得税款的计算在惠尚学会计网上还有很多的资料,欢迎大家来我们网站搜索.

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